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48岁的她被公司嫌贵,该自请减薪或辞职走人?人资专家:中年工
2020-08-11

48岁的她被公司嫌贵,该自请减薪或辞职走人?人资专家:中年工
读者李芸来信问我,她老闆多次在会议中提到,有些年轻人既便宜又好用。说这话时,习惯性扫射全场一圈,唯独扫到李芸时,是跳过去的,并未做眼神接触。李芸不解,来问我老闆是什幺意思。于是我问李芸几岁,她回答:
「48岁,全公司最老的女生。」
「那,他就是在说妳。」
「可是他的眼睛并没有看向我呀!」
「因为他不好意思。」
这叫作「指桑骂槐」,老闆想叫李芸走,但是念在李芸是第一期元老级员工,尽忠职守19年,没有功劳也有苦劳,2人胼手胝足、开疆闢土,公司得以有今天这番成就,做老闆的也是人,在意面子,不想让人背后议论他无情无义,想要叫人走路的话无法明讲,只好暗示。
公司嫌她贵,自请减薪如何?
「老闆没有说开来,我需要对号入座吗?」
「那,他下一步就会明示。」
「明示会怎样﹖」
「会冷落你,你就会难看、痛苦,觉得还不如走人算了,他连资遣费都省下。」
虽说是暗示,老闆自己倒是认为说得再明白不过,也多次提起,员工又不笨,显然不是听不懂,而是在耍赖,想要赖着不走或要到好处,这幺一想就会越来越不爽,做法自然趋向粗暴、说话变得难听,一心一意企图逼走这位员工。
李芸的位阶是总监,虽然这个行业的薪水普遍不高,李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸捨不得好薪水,也知道这个年纪求职不易,不要说不见得有这样的头衔与待遇,恐怕连个差事未必捞得到,因此她渴望留下来。既然老闆只是暗示,彼此还不到撕破脸的地步,她倒有个想法:
「你看,我提减薪如何﹖」
「你想减多少﹖」
「减2成,他会接受吗﹖」
「他能够接受的是5成。」
李芸一惊,这幺低,她想都没想到,急忙问我喊出这个数的理由。我的算法是,应付李芸的工作大约资历5年的主管即绰绰有余,市场上的薪水约莫李芸的7成,可是年轻啊,大约在35岁上下,所以李芸的薪水不降至6成根本毫无竞争力。至于再降1成至5成,是把她的年纪劣势算进去,做折旧摊提。
薪水减到大失血,还要留下来吗?
听毕,李芸都晕了,久久说不出话,震撼太大,一时半刻受不住。再抬头时,李芸毕竟姜是老的辣,眉目之间一扫先前的阴霾,眼神坚定、语气沈着地说:
「如果薪水要砍半,我也不怕老闆逼退。」
「为什幺妳突然不怕﹖」
「这样的低薪,凭我25年的工作资历,还怕找不到新的工作吗﹖」
「也是!妳这不就想通了嘛!」
李芸回去之后,逼退这件事不再在心头盘旋不去,拿走一块大石头,整个人顿时轻盈起来,做法180度大转弯,朝着求职方向投石问路。高兴的是,恰好朋友的公司有个相关职缺找不到合适的人,到处放风声。李芸一听到消息,立即毛遂自荐,朋友先是惊讶不已,没想到李芸要换工作,但是信赖李芸的能力与经验,有些不好意思地提醒李芸:
「这是小主管的缺,带5个人,薪水只有妳目前的8成。」
「没问题!老朋友了,算妳便宜嘛!」
2人一拍即合,李芸很快辞去工作,走马上任,老闆也乐得目送她的背影远去,3人皆大欢喜,意外地达到三赢局面。
还好李芸走得快,她的前脚才迈出,老闆立即裁掉另一名总监,请来小10岁的新主管顶替,只要6成薪。每每说到此事,老闆就禁不住咧开嘴笑开怀,走了2名资深总监,请来2名6成薪新人,1年省下近2百万的人事成本,而且李芸不逼则退、自请离职,连资遣费都不必付。对此,李芸说:
「我一生最精华的岁月都给了公司,却是让自己成了一张随贴随撕的便利贴,连给资遣费都想一毛不给,真是教人寒心!」
日本早已时兴中年减薪
遇到逼退时,过去一般会有2种反应,第一种人沈着应对,死赖活赖就是不走,等着公司开口送神,再把资遣费要够要满;第二种人意气用事,受不了自尊心受损,一怒之下挥袖而去,啥也没领到,事后扼腕懊悔。现在不一样,有越来越多的中年人来请问我是否要自请减薪,以求老闆留人,保住饭碗。
我认为,自请减薪不失为好方法。在日本,也时兴这种做法,有些公司经营不善,想要降低人事成本,却不想裁员,便会和员工商量採取减薪方式。一般来说,上了年纪的员工都欢迎这种做法,虽然景况悲凉,手里的碗添不满饭,但是总比没饭吃来得好,五分饱,图个简单过日子,不致沦落成为下流老人。
可见得,中年以后,不少人的薪资在越过高峰期之后,便自然而然逐步走下坡,这是企业对中年人在薪资上的期待,所以这只是谁先开口的问题而已。问题是,公司这方面并不好开口,一方面不好意思,二方面有违反劳基法之虞,只好採取逼退,反而形成劳资对立的僵局。
此时此刻,若是员工自请减薪或许可以让公司有台阶下,双方都可以解套鬆绑,公司留下人才,员工保住工作。
然而话说回来,自请减薪也未必是万全之策,还要看公司对未来经营的规画,以及对未来人才的期待。假使不在公司的未来名单里,自请减薪未必奏效,好处是早点摊牌、早点面对、早点另寻出路,不必瞎耗。
人到中年,在职场就是不讨喜,除了继续在现有岗位上证明自己的存在价值之外,最安全的做法是及早拉出第二曲线,开创第二春。现在人人都长寿,薪水少一点、工作做久一点,赚不到太多钱,至少赚到健康与活力。
个人心得:
与其减薪继续留在公司,还不如早早离开,当然如果本身早已有备胎,那就不必担心找不到工作的问题。
我个人不喜欢减薪继续留在公司,因为减薪继续留在公司不是我的作法,我宁愿离开找个符合职缺的公司。


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